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転職を成功させるには、まず目標が明確に設定されている必要があります。その目標こそ転職理由そのものです。転職理由としては、「キャリアアップしたい」「今の会社ではやりたい仕事ができないから」「年収をアップさせたい」等がよく聞かれます。

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転職の際、必須といえるのが履歴書。履歴書の段階で半分以上は落とされると覚悟しておいた方がよいだろう。履歴書とはそれぐらい転職にとって重要なものだ。転職が成功して採用されてからも、会社を辞めるまで履歴書は保存される。恥ずかしい履歴書は書きたくないものだ。履歴書の書き方の重要ポイントは、採用担当者が見て「会いたい」と思わせる内容のものでなければならないということ。

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外資系転職活動も同じで、採用側のニーズを把握し、それに解決策を与えるということが
最も大切といわれています。


また、外資系転職の際にかならず受ける面接がありますが、面接というと、
自分が評価される場と考えることもあると思いますが、
面接は実はその会社の内容や雰囲気をよく知るための場ともいえます。

面接官は面接を通してあなたという人物を明日から一緒に働ける仲間であるかを見ていますので
あなたも面接官や役員を通して一緒に働けるかの実感が得られるかどうかを確かめることは大切です。
外資系転職をする上で自分の市場価値を測る方法ってあるのだろうか?って思うことでしょう。


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